Gratis mall för uppsägning p g s arbetsbrist när den anställde har rätt till återanställning enligt lagen om anställningsskydd.
En arbetsgivare som sagt upp personal på grund av arbetsbrist är skyldig att erbjuda nytt arbete om företaget därefter behöver behöver nyanställa. Denna skyldighet för arbetsgivaren gäller under uppsägningstiden samt nio månader därefter. Ett antal förutsättningar ska dock vara för handen för att en anställd ska ha rätt till återanställning. Bl a ska den anställde ha varit anställd i mer än sammanlagt tolv månader under de tre senaste åren (för säsongsanställda gäller sex månader under två år). Övriga förutsättningar framgår av LAS (lagen om anställningsskydd).
Är du osäker på om en anställd har återanställningsrätt eller ej, hur du ska anpassa mallen till just din specifika situation eller hur du i övrigt ska agera i i samband med en uppsägning är rådet att anlita en advokat eller annan juristl. Arbetsrätten är ett komplicerat område inom juridiken och felaktigheter i samband med en uppsägning kan bli mycket kostsamma.
Mall – Uppsägning Arbetsbrist | Rätt till återanställning
Andra mallar som kan vara av intresse:
Mall – Uppsägning Arbetsbrist | Ingen rätt till återanställning- Mall – Varsel till fackförbund om avsked av anställd
- Mall – VD-avtal
- Mall – Underrättelse om avsked
- Mall – Erinran Anställd
Ovanstående information jämte mall publicerades den 31 Jan, 2009 i följande kategori(er): Anställningens upphörande