Mall – Anställningsavtal

Gratis mall anställningsavtal.

Det finns inte några formkrav som måste vara uppfyllda för att ett anställningsavtal skall anses vara träffat. Även ett muntligt anställningsavtal är således giltigt. Ett anställningsavtal kan vidare tillkomma genom s k konkludent handlande, d v s att den anställde får uppfattningen av arbetsgivaren att han eller hon erhållit en anställning. Även om det inte finns något krav på att anställningsavtalet skall vara skriftligt skall arbetsgivaren, om anställningen varar längre än tre veckor, skriftligen informera arbetstagaren om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet.

Informationen från arbetsgivaren skall innehålla i vart fall följande uppgifter:

1. Arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anställningens tillträdesdag samt arbetsplatsen.
2. En kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel.
3. Om anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid eller om den är en provanställning samt a) vid anställning tills vidare: de uppsägningstider som gäller, b) vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen skall upphöra och vilken form av tidsbegränsad anställning som anställningen avser, c) vid provanställning: prövotidens längd.
4. Begynnelselön, andra löneförmåner och hur ofta lönen skall betalas ut.
5. Längden på arbetstagarens betalda semester och längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka.
6. Tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall.

Vissa av uppgifterna ovan får lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor.

Den rättsliga regleringen avseende själva anställningsavtalet återfinns 4-6 §§ i lagen (1982:80) om anställningsskydd.

Mallen för anställningsavtal här nedan ger möjlighet att välja mellan olika former av anställningar såsom t ex tillsvidareanställning, anställning för viss tid, provanställning m fl. Mallen lämnar inte utrymme för särskilda överenskommelser och är därför mest lämpad att användas vid mer traditionella och standardiserade arbetsuppgifter eller när kollektivavtal föreligger.

Är du osäker på hur du ska anpassa mallen till just din specifika situation är rådet att anlita en advokat eller annan jurist som är specialiserad på arbetsrätt för upprättandet av ett korrekt anställningsavtal. Arbetsrätten är ett komplicerat område inom juridiken och felaktigheter i ett anställningsavtal kan bli mycket kostsamma.

 Mall – Anställningsavtal

Mall – Anställningsavtal, 3.0 out of 5 based on 70 ratings

Andra mallar som kan vara av intresse:

1. Mall – Anställningsavtal Säsongsarbete
2. Mall – Provanställning
3. Mall – VD-avtal
4. Mall – Testamente
5. Mall – Avtal

Ovanstående information jämte mall publicerades den 31 Jan, 2009 i följande kategori(er): Anställningens ingående, Featured