Beskrivning
Dokumentmall – Erinran till anställd
En arbetstagare ska självfallet följa de åtaganden som följer av det anställningsavtal vilket ingåtts mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Ett sätt för arbetsgivaren att uppmärksamma arbetstagaren på att han eller hon inte gör detta kan vara att överlämna en skriftlig erinran till arbetstagaren.
Det är även en förutsättning för en arbetsgivare som överväger att säga upp en anställd p g a personliga skäl att arbetstagaren har varit medveten om misskötseln. Det får inte komma som överraskning för arbetstagaren att arbetsgivaren anser att arbetstagaren misskött sitt arbete. Arbetsgivaren kan därför tilldela arbetstagaren en skriftlig varning eller erinran. På så sätt försäkrar sig arbetsgivaren om att arbetstagaren är medveten om misskötseln samtidigt som arbetsgivaren senare vid en eventuell uppsägning kan bevisa att arbetstagaren informerats på ett korrekt och tydligt sätt om att arbetet missköts.
Ofta är en erinran vara att föredra framför en varning då en varning endast är tillåten under vissa särskilda förutsättningar.
Ytterligare information om vad Du bör tänka på i samband med överlämnandet av en erinran till en anställd och de arbetsrättsliga reglerna på detta område finns i den handledning som följer med dokumentmallen.
Vem är denna mall avsedd för?
Denna dokumentmall är avsedd för en arbetsgivare som avser att upprätta en erinran till en anställd som inte fullföljer sina förpliktelser enligt anställningsavtalet.
Vad som ingår i priset
- Mall – Erinran till anställd i wordformat.
- Mall – Erinran till anställd i pdf-format.
- Skriftlig handledning innehållande en redogörelse för de arbetsrättsliga reglerna avseende erinran samt en instruktion punkt-för-punkt hur Du fyller i dokumentmallen.
Dokumentinformation
Version: 1.0
Dokumentnummer: 553
Antal sidor: Dokumentmall (2 sidor). Handledning (5 sidor).
Format: Dokumentmall (Word+PDF). Handledning (PDF).
Benämning: Mall – Erinran till anställd
