Mall – Hyresavtal Lokal
Gratis mall för hyresavtal avseende lokal. Ett lokalhyresavtal är gällande även om det är muntligt men en lokalhyresgäst har alltid rätt att erhålla ett skriftligt hyresavtal från sin hyresvärd. Finns det ett skriftligt avtal gäller även att ändringar och tillägg till avtalet skall införas i avtalet. Ett skriftligt avtal är självfallet alltid att föredra då man därigenom minskar risken för framtida diskussioner om vad som avtalats. De huvudsakliga reglerna rörande hyresavtal återfinns i 12 kap jordabalken, vilket kapitel ofta benämns hyreslagen, men även...
Läs merMall – Erinran Anställd
Gratis mall för skriftlig erinran till anställd. Vid uppsägning av en anställd p g a personliga skäl skall en sådan som utgångspunkt föregåes av en varning eller erinran. En sådan erinran benämns om för LAS-varning och är inte någon bestraffning. Syftet är att en uppsägning p g a personliga skäl inte skall framstå som överraskande eller omotiverad. Den anställde skall ha möjlighet att ändra sitt beteende. Hur erinran skall vara utformad är beroende av omständigheterna i det enskilda fallet men till undvikande av missförstånd bör den i vart fall vara utformad i...
Läs merArbetsrättsliga veckan
Vi har legat lite efter med arbetsrättsliga dokumentmallar såsom t ex avsked, uppsägningar, erinran till anställda m fl. Tanken är att vi skall förbättra oss på det arbetsrättsliga området vilket vi inleder med att ha en arbetsrättslig vecka där vi kommer att publicera en rad olika dokumentmallar vilka kan vara relevanta i anställningsförhållanden. Ha dock i åtanke att arbetsrätten är en mycket komplicerad del av juridiken där det är helt nödvändigt att kunna den rättsliga regleringen i detalj. Arbetsrätten består till stor del av tvingande regler som inte är...
Läs merMall – Avsked
Gratis mall för avsked av anställd. En arbetsgivare kan skilja en arbetstagare från hans eller hennes anställning på två olika sätt – uppsägning eller avskedande. För att ett avskedande skall komma i fråga krävs att arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åtaganden gentemot arbetsgivaren. Är förutsättningarna för ett avskedande uppfyllda kan arbetsgivaren med omedelbar verkan avbryta anställningen. Dock medför reglerna om förhandlingsskyldighet i MBL att anställningen inte upphör med omedelbar verkan då arbetsgivaren är skyldig att först varsla såväl arbetstagaren...
Läs merMall – Uppsägning Arbetsbrist | Rätt till återanställning
Gratis mall för uppsägning p g s arbetsbrist när den anställde har rätt till återanställning enligt lagen om anställningsskydd. En arbetsgivare som sagt upp personal på grund av arbetsbrist är skyldig att erbjuda nytt arbete om företaget därefter behöver behöver nyanställa. Denna skyldighet för arbetsgivaren gäller under uppsägningstiden samt nio månader därefter. Ett antal förutsättningar ska dock vara för handen för att en anställd ska ha rätt till återanställning. Bl a ska den anställde ha varit anställd i mer än sammanlagt tolv månader under de tre senaste...
Läs mer