Mall – Anställningsavtal Säsongsarbete
Gratis mall anställningsavtal avseende säsongsarbete Enligt huvudregeln i lagen om anställningsskydd (LAS) gäller en anställning tills vidare. LAS medger dock att tidsbegränsade anställningar får träffas under vissa förhållanden såsom t ex vid säsongsarbete. En säsongsanställning är en tidsbegränsad anställning som gäller för en viss tid, från ett visst datum till ett annat datum, och en sådan anställning upphör att gälla utan uppsägning när anställningstiden har gått ut enligt lagen om anställningsskydd. Anställningsavtal med säsongsanställning tecknas...
Läs merMall – VD-avtal
Gratis mall för anställningsavtal avseende verkställande direktör (VD). Huvudregeln i svensk rätt är att en anställd person omfattas av skyddsreglerna i lagen om anställningsskydd (LAS). Ett av syftena med denna lag är att skydda arbetstagaren och dennes anställning. Som exempel på bestämmelser i LAS kan nämnas skydd mot uppsägning som inte är sakligt grundad, rätt till viss uppsägningstid, rätt till återanställning m m. Från lagen undantas dock följande arbetstagarkategorier: Arbetstagare som har sådana arbetsuppgifter och anställningsvillkor att personen får anses...
Läs merMall – Provanställning
Gratis mall för provanställningsavtal. Ett anställningsavtal gäller som utgångspunkt tillsvidare. För avtal som gäller tillsvidare finns en särskild mall för tillsvidareanställningsavtal. Det finns dock ett antal undantag där det är möjligt att träffa avtal om tidsbegränsad anställning. Ett av dessa undantag avser tidsbegränsad provanställning. En tidsbegränsad provanställning får vara i högst sex månader och ka avslutas i förtid utan särskilda skäl före prövotidens utgång. En arbetsgivare som avser att ge en arbetstagare besked om att en provanställning skall...
Läs merMall – Erinran Anställd
Gratis mall för skriftlig erinran till anställd. Vid uppsägning av en anställd p g a personliga skäl skall en sådan som utgångspunkt föregåes av en varning eller erinran. En sådan erinran benämns om för LAS-varning och är inte någon bestraffning. Syftet är att en uppsägning p g a personliga skäl inte skall framstå som överraskande eller omotiverad. Den anställde skall ha möjlighet att ändra sitt beteende. Hur erinran skall vara utformad är beroende av omständigheterna i det enskilda fallet men till undvikande av missförstånd bör den i vart fall vara utformad i...
Läs merMall – Underrättelse om avsked
Gratis mall för underättelse om avsked till anställd. Inom arbetsrätten skiljer man på uppsägning och avsked. En anställd kan endast avskedas om han eller hon grovt har åsidosatt sina skyldigheter mot arbetsgivaren. Det är således endast vid mycket grova överträdelser eller brottsliga handlingar som en anställd kan bli avskedad. Föreligger inte tillräckligt grova överträdelser kan en uppsägnings på personliga skäl i stället aktualiseras. Vid avsked har den anställde inte rätt till någon uppsägningstid. Arbetsgivaren måste dock underrätta arbetstagaren minst en vecka...
Läs mer