Mall – Erinran Anställd
Gratis mall för skriftlig erinran till anställd. Vid uppsägning av en anställd p g a personliga skäl skall en sådan som utgångspunkt föregåes av en varning eller erinran. En sådan erinran benämns om för LAS-varning och är inte någon bestraffning. Syftet är att en uppsägning p g a personliga skäl inte skall framstå som överraskande eller omotiverad. Den anställde skall ha möjlighet att ändra sitt beteende. Hur erinran skall vara utformad är beroende av omständigheterna i det enskilda fallet men till undvikande av missförstånd bör den i vart fall vara utformad...
Läs merMall – Avsked
Gratis mall för avsked av anställd. En arbetsgivare kan skilja en arbetstagare från hans eller hennes anställning på två olika sätt – uppsägning eller avskedande. För att ett avskedande skall komma i fråga krävs att arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åtaganden gentemot arbetsgivaren. Är förutsättningarna för ett avskedande uppfyllda kan arbetsgivaren med omedelbar verkan avbryta anställningen. Dock medför reglerna om förhandlingsskyldighet i MBL att anställningen inte upphör med omedelbar verkan då arbetsgivaren är skyldig att först varsla såväl arbetstagaren...
Läs merMall – Anställningsavtal
Gratis mall för ett enklare anställningsavtal som du kan ladda ner till din egen dator och skriva ut.
Läs mer