Gratis mall för underättelse om avsked till anställd.
Inom arbetsrätten skiljer man på uppsägning och avsked. En anställd kan endast avskedas om han eller hon grovt har åsidosatt sina skyldigheter mot arbetsgivaren. Det är således endast vid mycket grova överträdelser eller brottsliga handlingar som en anställd kan bli avskedad. Föreligger inte tillräckligt grova överträdelser kan en uppsägnings på personliga skäl i stället aktualiseras.
Vid avsked har den anställde inte rätt till någon uppsägningstid. Arbetsgivaren måste dock underrätta arbetstagaren minst en vecka före avskedandet. Även arbetstagarens fackliga organisation skall varslas med samma innehåll som i underrättelsen till den anställde. Därefter har de en vecka på sig att begära överläggningar om avskedandet.
Arbetsrätten är ett mycket komplicerat område inom juridiken och felaktig tillämpning av arbetsrättsliga regler, t ex i form av ett felaktigt avskedande eller en felaktig uppsägning, kan få mycket allvarliga följder – framförallt för arbetsgivaren. Tillse därför att alltid anlita en jurist specialiserad på arbetsrätt innan beslut om avskedande eller uppsägning tas.
Denna mall är avsedd att användas för upprättande av underrättelse till en arbetstagare om att hon eller han kommer att avskedas och att arbetstagaren samt dennes fackförening har en vecka för att förhandla i frågan.
Mall – Underrättelse om avsked
Andra mallar som kan vara av intresse:
Mall – Varsel till fackförbund om avsked av anställd- Mall – Avsked
- Mall – Uppsägning Arbetsbrist | Rätt till återanställning
- Mall – Erinran Anställd
- Mall – VD-avtal
Ovanstående information jämte mall publicerades den 26 Okt, 2009 i följande kategori(er): Anställningens upphörande
3 Kommentarer