Mall – Erinran Anställd

Gratis mall för skriftlig erinran till anställd.

Vid uppsägning av en anställd p g a personliga skäl skall en sådan som utgångspunkt föregåes av en varning eller erinran. En sådan erinran benämns om för LAS-varning och är inte någon bestraffning. Syftet är att en uppsägning p g a personliga skäl inte skall framstå som överraskande eller omotiverad. Den anställde skall ha möjlighet att ändra sitt beteende. Hur erinran skall vara utformad är beroende av omständigheterna i det enskilda fallet men till undvikande av missförstånd bör den i vart fall vara utformad i skrift samtidigt som det klart framgår av densamma på vilket sätt den anställde har brutit mot reglerna i anställningsförhållandet.

Denna mall för erinran är enkel till sin utformning och det är av vikt att beskrivningen avseende hur den anställde agerat i strid mot anställningsförhållandet. Till undvikande av diskussioner bör den anställde i skrift bekräfta att han eller hon tagit del av varningen.

Arbetsrätten är ett mycket komplicerat område inom juridiken och för det fall att en arbetsgivare gör fel inom detta område får detta ofta mycket kostsamma följder för arbetsgivaren. Det är därför helt nödvändigt att ha erforderliga kunskaper inom arbetsrätten innan man agerar rättsligt gentemot anställda vilket även gäller vid ”mindre” åtgärder såsom tilldelande av erinran.

För det fall att man inte har tillräckliga kunskaper inom arbetsrätten bör branschorganisation, advokat eller annan jurist som är specialiserad på arbetsrätt konsulteras innan man som arbetsgivare vidtar några rättsliga åtgärder.

Mall – Erinran Anställd

Sökord: anställd, anställning, Arbetsrätt, erinran, gratis, gratis mall, mall, personliga skäl, uppsägning, varning