Gratis mall för avsked av anställd.
En arbetsgivare kan skilja en arbetstagare från hans eller hennes anställning på två olika sätt – uppsägning eller avskedande. För att ett avskedande skall komma i fråga krävs att arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åtaganden gentemot arbetsgivaren.
Är förutsättningarna för ett avskedande uppfyllda kan arbetsgivaren med omedelbar verkan avbryta anställningen. Dock medför reglerna om förhandlingsskyldighet i MBL att anställningen inte upphör med omedelbar verkan då arbetsgivaren är skyldig att först varsla såväl arbetstagaren som dennes fackförening om avskedet varefter den anställde och fackföreningen har rätt till förhandlingar med arbetsgivaren. Sådana förhandlingar skall påkallas senast inom en vecka efter det att arbetstagaren och fackföreningen har varslats om avskedandet. Först efter förhandlingarna kan arbetsgivaren avskeda den anställde. Mall för varsel avseende avsked av anställd finns att ladda ner här på juridiskamallar.se
Med att arbetstagaren skall ha grovt åsidosatt sina åtaganden gentemot arbetsgivaren avses enligt förarbetena till LAS (lagen om anställningsskydd) att arbetstagaren har gjort sig skyldig till ett sådant avsiktligt eller grovt vårdslöst förfarande som inte rimligen bör tålas i något rättsförhållande.
Bedömningen av om förutsättningarna för avskedande är uppfyllda innefattar en allmän värdering av misskötsamhetens karaktär, arbetstagarens ställning m.m. Uppsåtlig brottslighet och ohederliga förfaranden riktade mot arbetsgivaren eller arbetskamrater har i praxis ofta ansetts utgöra grund för avskedande. Är det fråga om förmögenhetsbrott och andra tillgreppsbrott där den anställde i samband med brottsligheten missbrukat ett särskilt förtroende har relativt ringa förseelser ansetts utgöra grund för avsked.
Denna mall för avsked är avsedd att användas av någon som har bra kunskaper i arbetsrätt och som vet hur man hanterar dokumentmallar och förfar i samband med ett avsked. Arbetsrätten är ett av juridikens mest komplexa områden där man dels måste ha mycket god kunskap om de detaljerade formaliakraven i den arbetsrättsliga lagstiftningen dels ha mycket god kunskap om rättspraxis. Felaktigheter inom arbetsrätten, t ex i form av en felaktig uppsägning eller ett felaktigt avskedande kan få mycket allvarliga följder. Framförallt för arbetsgivaren som såväl kan tvingas att återta den anställde som att utge betydande skadestånd till både den anställde och dennes fackförbund. Anlita därför alltid en jurist specialiserad på arbetsrätt i samband med arbetsrättsliga frågeställningar.
Mall – Avsked
Andra mallar som kan vara av intresse:
Mall – Varsel till fackförbund om avsked av anställd- Mall – Underrättelse om avsked
- Mall – Erinran Anställd
- Mall – Uppsägning Arbetsbrist | Rätt till återanställning
Ovanstående information jämte mall publicerades den 11 Aug, 2009 i följande kategori(er): Anställningens upphörande