Mall – Avsked
Gratis mall för avsked av anställd. En arbetsgivare kan skilja en arbetstagare från hans eller hennes anställning på två olika sätt – uppsägning eller avskedande. För att ett avskedande skall komma i fråga krävs att arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åtaganden gentemot arbetsgivaren. Är förutsättningarna för ett avskedande uppfyllda kan arbetsgivaren med omedelbar verkan avbryta anställningen. Dock medför reglerna om förhandlingsskyldighet i MBL att anställningen inte upphör med omedelbar verkan då arbetsgivaren är skyldig att först varsla såväl...
Läs merMall – Uppsägning Arbetsbrist | Rätt till återanställning
Gratis mall för uppsägning p g s arbetsbrist när den anställde har rätt till återanställning enligt lagen om anställningsskydd. En arbetsgivare som sagt upp personal på grund av arbetsbrist är skyldig att erbjuda nytt arbete om företaget därefter behöver behöver nyanställa. Denna skyldighet för arbetsgivaren gäller under uppsägningstiden samt nio månader därefter. Ett antal förutsättningar ska dock vara för handen för att en anställd ska ha rätt till återanställning. Bl a ska den anställde ha varit anställd i mer än sammanlagt tolv månader under de tre senaste...
Läs merMall – Uppsägning Arbetsbrist | Ingen rätt till återanställning
Gratis mall avsedd att användas vid uppsägning p g a arbetsbrist när den anställde inte har rätt till återanställning enligt lagen om anställningsskydd. Är du osäker på hur du ska anpassa mallen till just din specifika situation eller hur du i övrigt ska agera i samband med en uppsägning är rådet att anlita en advokat eller annan jurist. Arbetsrätten är ett komplicerat område inom juridiken och felaktigheter i samband med en uppsägning kan bli mycket kostsamma. Mall – Uppsägning Arbetsrätt | Ingen rätt till återanställning
Läs merMall – Anställningsavtal
Gratis mall för ett enklare anställningsavtal som du kan ladda ner till din egen dator och skriva ut.
Läs mer