<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Juridiska Mallar &#187; Anställningens upphörande</title>
	<atom:link href="http://www.juridiskamallar.se/c/arbetsratt/anstallningens-upphorande/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.juridiskamallar.se</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Fri, 29 Jul 2011 06:28:56 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
<xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" />
		<item>
		<title>Mall &#8211; Varsel till fackförbund om avsked av anställd</title>
		<link>http://www.juridiskamallar.se/mall-varsel-till-fackforbund-om-avsked-av-anstalld</link>
		<comments>http://www.juridiskamallar.se/mall-varsel-till-fackforbund-om-avsked-av-anstalld#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 12 Aug 2010 21:48:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Juridiska Mallar</dc:creator>
				<category><![CDATA[Anställningens upphörande]]></category>
		<category><![CDATA[Arbetsrätt]]></category>
		<category><![CDATA[avsked]]></category>
		<category><![CDATA[facket]]></category>
		<category><![CDATA[fackförbund]]></category>
		<category><![CDATA[fackförening]]></category>
		<category><![CDATA[facklig organisation]]></category>
		<category><![CDATA[förhandling]]></category>
		<category><![CDATA[gratis]]></category>
		<category><![CDATA[gratis mall]]></category>
		<category><![CDATA[mall]]></category>
		<category><![CDATA[örhandling]]></category>
		<category><![CDATA[varsel]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.juridiskamallar.se/?p=416</guid>
		<description><![CDATA[Mall för varsel till fackförbund om övervägande att avskeda anställd.&#160; Vid avsked av anställd är arbetsgivaren skyldig att senast en vecka innan avskedande sker underrätta såväl den anställde som hans eller hennes fackförening om att avskedande övervägs. Den anställde och facket har därvid rätt till överläggning med arbetsgivaren om avskedandet. Först efter förhandlingarna kan arbetsgivaren [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.juridiskamallar.se/mall-varsel-till-fackforbund-om-avsked-av-anstalld/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Mall – Underrättelse om avsked</title>
		<link>http://www.juridiskamallar.se/mall-underrattelse-om-avsked</link>
		<comments>http://www.juridiskamallar.se/mall-underrattelse-om-avsked#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 26 Oct 2009 21:42:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Juridiska Mallar</dc:creator>
				<category><![CDATA[Anställningens upphörande]]></category>
		<category><![CDATA[Arbetsrätt]]></category>
		<category><![CDATA[avsked]]></category>
		<category><![CDATA[dokumentmall]]></category>
		<category><![CDATA[gratis]]></category>
		<category><![CDATA[mall]]></category>
		<category><![CDATA[underrättelse]]></category>
		<category><![CDATA[varsel]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.juridiskamallar.se/?p=205</guid>
		<description><![CDATA[Gratis mall för underättelse om avsked till anställd. Inom arbetsrätten skiljer man på uppsägning och avsked. En anställd kan endast avskedas om han eller hon grovt har åsidosatt sina skyldigheter mot arbetsgivaren. Det är således endast vid mycket grova överträdelser eller brottsliga handlingar som en anställd kan bli avskedad. Föreligger inte tillräckligt grova överträdelser kan [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.juridiskamallar.se/mall-underrattelse-om-avsked/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Mall – Avsked</title>
		<link>http://www.juridiskamallar.se/mall-avsked</link>
		<comments>http://www.juridiskamallar.se/mall-avsked#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 11 Aug 2009 10:16:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Juridiska Mallar</dc:creator>
				<category><![CDATA[Anställningens upphörande]]></category>
		<category><![CDATA[anställning]]></category>
		<category><![CDATA[Arbetsrätt]]></category>
		<category><![CDATA[avsked]]></category>
		<category><![CDATA[uppsägning]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.juridiskamallar.se/?p=111</guid>
		<description><![CDATA[Gratis mall för avsked av anställd. En arbetsgivare kan skilja en arbetstagare från hans eller hennes anställning på två olika sätt – uppsägning eller avskedande. För att ett avskedande skall komma i fråga krävs att arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åtaganden gentemot arbetsgivaren. Är förutsättningarna för ett avskedande uppfyllda kan arbetsgivaren med omedelbar verkan avbryta [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.juridiskamallar.se/mall-avsked/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Mall &#8211; Uppsägning Arbetsbrist &#124; Rätt till återanställning</title>
		<link>http://www.juridiskamallar.se/mall-uppsagning-arbetsbrist-ratt-till-ateranstallning</link>
		<comments>http://www.juridiskamallar.se/mall-uppsagning-arbetsbrist-ratt-till-ateranstallning#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 31 Jan 2009 14:47:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Juridiska Mallar</dc:creator>
				<category><![CDATA[Anställningens upphörande]]></category>
		<category><![CDATA[arbetsbrist]]></category>
		<category><![CDATA[återanställning]]></category>
		<category><![CDATA[gratis]]></category>
		<category><![CDATA[gratis mall]]></category>
		<category><![CDATA[LAS]]></category>
		<category><![CDATA[mall]]></category>
		<category><![CDATA[uppsägning]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.juridiskamallar.se/?p=35</guid>
		<description><![CDATA[Gratis mall för uppsägning p g s arbetsbrist när den anställde har rätt till återanställning enligt lagen om anställningsskydd. En arbetsgivare som sagt upp personal på grund av arbetsbrist är skyldig att erbjuda nytt arbete om företaget därefter behöver behöver nyanställa. Denna skyldighet för arbetsgivaren gäller under uppsägningstiden samt nio månader därefter. Ett antal förutsättningar [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.juridiskamallar.se/mall-uppsagning-arbetsbrist-ratt-till-ateranstallning/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Mall &#8211; Uppsägning Arbetsbrist &#124; Ingen rätt till återanställning</title>
		<link>http://www.juridiskamallar.se/uppsagning-arbetsbrist-ingen-ratt-till-ateranstallning</link>
		<comments>http://www.juridiskamallar.se/uppsagning-arbetsbrist-ingen-ratt-till-ateranstallning#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 31 Jan 2009 14:27:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Juridiska Mallar</dc:creator>
				<category><![CDATA[Anställningens upphörande]]></category>
		<category><![CDATA[arbetsbrist]]></category>
		<category><![CDATA[ingen rätt till återanställning]]></category>
		<category><![CDATA[uppsägning]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.juridiskamallar.se/?p=32</guid>
		<description><![CDATA[Gratis mall avsedd att användas vid uppsägning p g a arbetsbrist när den anställde inte har rätt till återanställning enligt lagen om anställningsskydd. Är du osäker på hur du ska anpassa mallen till just din specifika situation eller hur du i övrigt ska agera i samband med en uppsägning är rådet att anlita en advokat [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.juridiskamallar.se/uppsagning-arbetsbrist-ingen-ratt-till-ateranstallning/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

