Mall – Varsel till fackförbund om avsked

. Mall för varsel till fackförbund om övervägande att avskeda anställd. Vid avsked av anställd är arbetsgivaren skyldig att senast en vecka innan avskedande sker underrätta såväl den anställde som hans eller hennes fackförening om att avskedande övervägs. Den anställde och facket har därvid rätt till överläggning med arbetsgivaren om avskedandet. Först efter förhandlingarna kan arbetsgivaren avskeda den anställde. Denna mall för varsel om avsked innehåller fält för angivande av såväl arbetsgivare som arbetstagaren och dennes fackförbund....

Mall – Underrättelse om avsked

Gratis mall för underättelse om avsked till anställd. Inom arbetsrätten skiljer man på uppsägning och avsked. En anställd kan endast avskedas om han eller hon grovt har åsidosatt sina skyldigheter mot arbetsgivaren. Det är således endast vid mycket grova överträdelser eller brottsliga handlingar som en anställd kan bli avskedad. Föreligger inte tillräckligt grova överträdelser kan en uppsägnings på personliga skäl i stället aktualiseras. Vid avsked har den anställde inte rätt till någon uppsägningstid. Arbetsgivaren måste dock underrätta...

Mall – Avsked

Gratis mall för avsked av anställd. En arbetsgivare kan skilja en arbetstagare från hans eller hennes anställning på två olika sätt – uppsägning eller avskedande. För att ett avskedande skall komma i fråga krävs att arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åtaganden gentemot arbetsgivaren. Är förutsättningarna för ett avskedande uppfyllda kan arbetsgivaren med omedelbar verkan avbryta anställningen. Dock medför reglerna om förhandlingsskyldighet i MBL att anställningen inte upphör med omedelbar verkan då arbetsgivaren är skyldig att först varsla...

Mall – Uppsägning Arbetsbrist | Rätt till återanställning

Gratis mall för uppsägning p g s arbetsbrist när den anställde har rätt till återanställning enligt lagen om anställningsskydd. En arbetsgivare som sagt upp personal på grund av arbetsbrist är skyldig att erbjuda nytt arbete om företaget därefter behöver behöver nyanställa. Denna skyldighet för arbetsgivaren gäller under uppsägningstiden samt nio månader därefter. Ett antal förutsättningar ska dock vara för handen för att en anställd ska ha rätt till återanställning. Bl a ska den anställde ha varit anställd i mer än sammanlagt tolv månader...

Mall – Uppsägning Arbetsbrist | Ingen rätt till återanställning

Gratis mall avsedd att användas vid uppsägning p g a arbetsbrist när den anställde inte har rätt till återanställning enligt lagen om anställningsskydd. Är du osäker på hur du ska anpassa mallen till just din specifika situation eller hur du i övrigt ska agera i samband med en uppsägning är rådet att anlita en advokat eller annan jurist. Arbetsrätten är ett komplicerat område inom juridiken och felaktigheter i samband med en uppsägning kan bli mycket kostsamma. Mall – Uppsägning Arbetsrätt | Ingen rätt till...