<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Juridiska Mallar &#187; Anställningens bestånd</title>
	<atom:link href="http://www.juridiskamallar.se/c/arbetsratt/anstallningens-bestand/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.juridiskamallar.se</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Fri, 29 Jul 2011 06:28:56 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
<xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" />
		<item>
		<title>Mall &#8211; Erinran Anställd</title>
		<link>http://www.juridiskamallar.se/mall-erinran-anstalld</link>
		<comments>http://www.juridiskamallar.se/mall-erinran-anstalld#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 21 Jul 2010 11:57:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Juridiska Mallar</dc:creator>
				<category><![CDATA[Anställningens bestånd]]></category>
		<category><![CDATA[anställd]]></category>
		<category><![CDATA[anställning]]></category>
		<category><![CDATA[Arbetsrätt]]></category>
		<category><![CDATA[erinran]]></category>
		<category><![CDATA[gratis]]></category>
		<category><![CDATA[gratis mall]]></category>
		<category><![CDATA[mall]]></category>
		<category><![CDATA[personliga skäl]]></category>
		<category><![CDATA[uppsägning]]></category>
		<category><![CDATA[varning]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.juridiskamallar.se/?p=385</guid>
		<description><![CDATA[Gratis mall för skriftlig erinran till anställd. Vid uppsägning av en anställd p g a personliga skäl skall en sådan som utgångspunkt föregåes av en varning eller erinran. En sådan erinran benämns om för LAS-varning och är inte någon bestraffning. Syftet är att en uppsägning p g a personliga skäl inte skall framstå som överraskande [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.juridiskamallar.se/mall-erinran-anstalld/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

